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            公司新聞

            讓金種子生根發芽

            發布日期:2020-03-09瀏覽次數: 信息來源: 盛世智能

            讓金種子生根發芽

            ---記盛世智能2020年第一次晨會分享

            2020年39日早上805分,在新型冠狀病毒肺炎疫情防控狙擊戰的非常時期,為了響應深圳市政府、石巖街道辦的防疫號召,深圳市盛世智能裝備有限公司及其子公司(以下簡稱公司)以一種特殊又新潮的網紅方式——釘釘直播,迎來了2020年第一次全體員工的慣例晨會。這次晨會的主題是種子日記點評互動表彰。來自公司德瑞生產部的19名員工以85%以上的點評率奪得前三甲。他們是:蔡海德、汪茂林、潘年付、吳小影、丁拼、張亮、余力、楊海、黃將銘、鐘小軍、唐小沖、王偉、張敬輝、陳亮亮、李桂榮、潘小紅、聶振中、黃品基、袁秀萍。公司為他們召開了專題晨會,通過釘釘網絡直播,這19名員工依序分享了他們的感悟與收獲。

            遠在湖北仍然不能返崗的同事們,也通過釘釘網絡直播,參加了本次晨會;已經復工的員工分散在各自的座位上,用手機和耳機,參與全程。

            種子文化,是2019年公司推進的“企業心性”活動。核心是在“利他”的過程中實現個人和企業的共同成長,驅動組織行高致遠。培訓9個多月以來,全公司從老板到普通員工,每天撰寫種子日記,記錄自己在工作和生活中的起心動念,分享”覺知”。這次就是以管理干部作為種子傳承師的角色,每天點評組內小伙伴們的日記,實現溝通和互動。

            種子文化資深顧問屈銳征老師全程參加了網絡直播,她強調了種子日記就是自己工作和生活的“覺知”記錄,鼓勵大家堅持不懈,為企業的發展培根固本,也為自己的美好人生增添動力。

            最后,公司的董事長張晉先生為大家講了《兩個年輕人的勵志故事》,從衛哲(24歲出任萬國證券資產管理總部的副總經理,36歲成為阿里巴巴電子商務總裁)和俞敏洪(新東方的創始人)的成長歷程,講述他理解的起心動念,也就是“心態”,對于個人的成長是何等的重要;命運好壞的根源很大程度在于“心態”以及“心態”所指揮的行動。公司倡導的種子文化,就是在根源上、在我們的“心態”上做文章,在我們的“心態”上下功夫。他希望我們大家能夠持之以恒的、認真踐行公司的種子文化,將成功的金種子埋在日常工作生活的瑣碎中,靜待其開花結果,然后,用一個又一個瑣碎的行動,創造自己與眾不同的富有價值的生命歷程。

            晨會在大家對未來的憧憬中結束。


            以下,是同事們的分享內容:




            蔡海德:種子日記從去年6月開始寫,到現在已近10個月了,感覺金種子、黑種子也挖得差不多了,每天的種子日記寫得略顯敷衍,當做一項工作任務來完成。但這次的種子點評互動活動給種子日記注入了新鮮的血液,同時也加強了和部門領導的溝通交流,在工作上更得心應手。



            汪茂林:自從種子日記有了互動,寫種子日記變得更加專心更加積極了,從互動中能夠更加的相互了解對方,溝通也變得多了。亮哥每天都看自己寫的種子日記并加以評論,看到評論使自己更加的了解自己,從而使黑種子能加以改正變成金種子,金種子能夠繼續保持使之生根發芽。


            潘年付:學習種子日記以來最大的收獲,就是通過堅持寫種子日記培養了我的責任意識和良好的工作習慣,使我在工作、學習和總結中不斷進步,工作經驗得以積累,工作中的不足得以發現,感謝公司領導的互動和幫助,使自己少走一些彎路,能夠快速成長起來。


            吳小影:踐行種子文化已經有兩百多天了,對于我來說,它是一個很好的溝通互動工具,我看到了很多小伙伴身上的閃光點,也發現了自己身上許多的不足,向優秀的人看齊,每天進步一點點,我相信我也會變得越來越好。



            丁拼:種子日記是一個很好的工具,可以在上面分享我們遇到的問題和經驗,可以反思一天的所作所為。我感覺對我很有幫助,今后我也會一直堅持下去。



            張亮:記得第一次種子日記評選,德瑞生產部排名倒數第三,我理所當然的被老板約談了。從那一刻開始,我就想,我們要擺脫倒數第三這個"頭銜",一定要擠進公司前三名!雖然部門人數較多,但這不是退縮的借口!通過不懈的努力,直到今天,站在了這里,我覺得我做到了,德瑞生產部做到了。其次,我要謝謝老板,謝謝他對我、乃至整個部門一如既往的嚴格要求;

            通過種子日記互動評論,讓我對大家更加了解,也對我平時的工作有了更多的認識,更能清晰的看到自己的不足,謝謝你們,因為你們我才得以成長。最后,讓我們繼續發揚種子日記精神,做好本職工作來成就客戶,這就是利他,所以讓我們用心工作,用心成就自己!



            余力:種子由一種“被迫”變為“習慣”,與我們大家的堅持密不可分,看到發光點與不足之處,使得我們不斷的做出自我調整,完善自己,讓我們一同在種子的引導下發光發亮!



            楊海:種子日記幫助我在工作中主動的去與同事溝通,它也給自己產生了良好的工作心態,工作中也順利了很多。同時種子日記也讓我意識到自己不好的地方,自己也慢慢的去一步步改變,希望自己能夠多多去發現他人優秀的金種子,向他人優秀的地方學習來改變自己的黑種子。



            黃將銘:通過種子日記,我敢于將生活中、工作中的不足和缺點勇敢的體現出來,并虛心的接受批評。



            鐘小軍:過去沒有寫種子的時候感覺每天做的事情都是日復一日的過著,一天甚至一個月下來也沒有什么事情覺得讓自己印象比較深刻的,或者讓自己能堅持下來的!現在我每天堅持的寫種子,去總結每天生活和工作中做得不好的地方,去記錄自己,同時也在激勵自己每天進步一點點。希望自己能更加優秀!



            唐小沖:通過這段時間的種子日記互動,不管是在工作方面還是生活方面,都加深了同事彼此之間的了解,使團隊更加有凝聚力。



            王偉:在這次種子日記的點評中,最大的收獲就是讓自己反省自己,每次看見伙伴們所寫的日記,我都拿自己來對比,是不是自已也沒有做到他們所說的,時刻提醒自己。

            對我們生產部的同事來說,袁姐是最好的榜樣,袁姐就是以最高的要求來要求自己,記得袁姐寫的一篇日記中提到一句“不要拿自己的標準來要求別人”,其實這個要看個人理解,心里有想法的人就會認為你對我要求高那肯定是好事,這樣更能激勵自己,讓自己走得更遠。我們作為生產也必須做到這樣,雖然現在的我還沒有達到這樣的高度,但我會努力的,我們生產部所有伙伴都會一起努力,要像我們的使命一樣:讓裝備更智能,讓世界更美好!



            張敬輝:學習種子文化讓我對公司更有歸屬感,對工作更有責任心。我是一切的根源!這句話時刻警醒著我把自己的本職工作認真做好。2020年讓我們一起努力:讓裝備更智能,讓世界更美好,讓公司賺更多錢!



            陳亮亮:我們德瑞生產部的種子日記互動取得了一、二、三名的優異成績。感謝所有努力的同事,特別感謝:袁姐、張亮、王偉以積極飽滿的熱情帶動我們一起取得優異成績,再接再厲、不忘初心。



            李桂榮:袁姐這段時間對我的種子日記點評互動給了我很大幫助,讓我認識到自己在工作中的不足和缺點,并以她過往的工作經驗開導我如何改正,致使我在后續工作中慢慢成長。



            潘小紅:從我踐行種子日記到現在也有大半年了,我從剛開始的只想簽到,到后面獲得的成果,都和“堅持”兩字離不開,種子日記它記錄著我每天工作和生活上的點點滴滴;當你把每天工作上的問題寫進日記里的時候,它就會時時刻刻都提醒著你,你寫出去的話自己做到沒有,有效果沒有,有結果沒有?因為大家都看著,所以這也使得自己在工作上有很大的改變。同樣,我也從袁姐身上聽到她說得最多的一句話,那就是你對自己做的每一件事情你都要做好閉環,我會牢記在心。



            聶振中:本組獲得這次種子點評競選活動第一名,是大家一起堅持不懈努力的結果。我要持續深挖自己的黑種子,做更好的自己。感恩我生命中遇到的每個人,一切都是最好的安排。



            黃品基:踐行種子文化兩百六十九天了。有了種子文化,讓我在工作中更好更有效的溝通,有了這種更好溝通之后,讓我們處理事情起來更快更有效!讓我懂得了少抱怨,錯了就是錯了,不會去找借口跟理由,有時會想找借口的,可想到種子中的“我是一切的根源”,整個人又想開了,事情就更好更有效的解決了!種子文化在我們工作中真的起到了很大的作用,有了種子文化會時刻的提醒自己不要種黑種子、不要讓黑種子爆發,應該多用正能量種金種子!時刻提醒著自己抱著一顆寬容理解的心來工作!



            袁秀萍:通過種子點評的持續互動,讓我們團隊更加了解彼此,讓工作和問題處理得更加連貫。我們相互影響,相互感染,一起進步;讓我們一起繼續發揚金種子,也重視每一顆黑種子。其實做到100%達成率不難,我是一切的根源嘛。雖然拿到第一,但我深知從數量上做到還太膚淺,要從質量上做好互動才更有意義,才能真正利于成員乃至團隊成長,但是有了數量才能保證質量。



            張總:《兩個年輕人的職場勵志故事》

            有這樣兩個年輕人。甲大學畢業后,進入一家證券公司,給老板當秘書。大家知道,所謂秘書,在一定程度上是一種保姆與文件夾的組合,首要職責就是把老板的日常瑣碎事務照顧好。

            甲是個愛動腦子的人,就拿端茶送水這件小事,他都能揣摩出道道:比如,老板的話講得多時,便多倒幾次水,老板講得慷慨激昂時,便不要去倒水,以免打斷他。甲學的是英語專業,經常跟在老板身邊做隨身翻譯,很快他便琢磨出了什么樣的話需要一帶而過,什么樣的話需要逐字逐句地翻譯,供老板在對方說話的語氣中揣摩對方的談判意向,以便最大限度地將談判向著自己利益最大化的方向傾斜。同時,作為秘書,甲平時做得最多的便是幫老板整理文件,一般的秘書都是喜歡按文件的時間先后擺放,甲不這么做,他按照自己理解的文件的重要性來擺放,還把相互關聯的文件放在一起,以便老板隨手之處便可找到自己最需要的東西。當有人問甲為什么要這么做時,甲說,我是秘書,凡事還應該站在老板的角度而不是站在自己的角度去考慮問題,最大限度地為老板提高效率是秘書的職責,就算是這種雜七雜八瑣碎的小事。如此,當甲把所有的瑣碎小事都做得與眾不同時,老板便知道,再讓他做這種端茶倒水的事就是屈才了。

            再說乙。乙是個農村孩子,學習成績并不拔尖,考了3次才擠進北大。但他從小熱愛勞動,希望通過自己的勞動引起老師和同學們的注意。于是,從上小學一年級的那一天起,他就一直打掃教室衛生,到了北大,這種習慣依然如故。乙每天為宿舍打掃衛生,一掃就是4年,因為有他,宿舍的值日表變成了擺設,不僅如此,他每天都拎著水壺去打水,一打就是4年。4年中,掃地打水,他習慣了,大家也習慣了。偶爾,他忘了打水,同學們便會“理所當然”地問他:“哎,同學!你怎么沒打水啊?!”他總是抱歉地說:“對不起,對不起,我忘了,這就去打”在許多人的眼里,只有傻瓜才會去做這種不但得不到回報、反而被人認為是理所應當的小事,可乙并不這樣認為,他覺得,大家都是同學,我給予幫助是應該的。如此,4年的時間內,打掃宿舍衛生和給全宿舍的人打水便成了他的“分內”事。畢業后,同學們各奔前程。他的這些努力算是白費了吧。然而,10年后,乙的公司缺人,他跑到美國和加拿大,大把地撒錢,想讓當初的同學們知道,他們回到中國也能賺到錢,他希望他們能夠回來幫他,最終,大家真的回來了。但,大家回來的理由卻不是因為他的錢,大家對他說,我們回去就是沖著你過去為我們打了4年的水掃了四年的地,我們了解這種精神,所以,我們相信,你有飯吃肯定不會讓我們喝粥。如今,甲和乙早已成為中國小有名氣的人物。

            甲叫衛哲,24歲出任萬國證券資產管理總部的副總經理,36歲成為阿里巴巴電子商務總裁:

            乙叫俞敏洪,是中國最著名的民營培訓學校新東方的創始人。

            美國著名哲學家威廉·詹姆士,這樣評價一個人的心態和他一生命運的關系,他說:播下一種心態,你將收獲一種行動;播下一個行動,你將收獲一種習慣;播下一個習慣,你將收獲一種性格;播下一種性格,你將收獲一種命運。

            我想在座的每一位,都想有個好命運,命運好壞的根源很大程度在于心態,在于心態所指揮的行動。公司倡導的種子文化,就是在根源上、在我們的心態上做文章,在我們的心態上下功夫。

            今天獲獎的同志們,就屬于最近一段時間在種子日記這個環節做得比較好的人,希望你們可以持之以恒。我更加希望我們全體員工能夠認真踐行種子文化。我們的日常工作,往往是由瑣碎的事項構成的,同樣是瑣碎的工作,有的人機械地翻版著昨天的一切,而另一些人---我希望是在場的所有人-----將成功的金種子埋在這瑣碎中,靜待其開花結果,然后,用一個又一個瑣碎的行動,堆砌起自己與眾不同的富有價值的生命歷程。



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